Sn.av-gülen,
Feshin haklı olduğu gerekçesini ileri sürdüğünüz zaman, işçi kıdem tazminatına da hak kazanamayacaktır. Dolayısıyla bir yandan kıdem tazminatının ödendiğini söyleyip, bir yandan işveren açısından haklı bir sebebin varlığından bahsetmek savunmada çelişki yaratacağından işçi tarafından açılan dava kabulle sonuçlanabilecektir. Yargıtay kararlarında, ibranamenin gerek savunma ile gerekse kendi içinde çelişmemesi gerektiği belirtiliyor. İşçiye yapılan ödeme itiraz konusu olduğu zaman, davacı tarafından işverenin ticari kayıtlarına dayanılabileceği için işverenin kayıtları bu ödemeyi desteklemesi gerekir.İhbar öneli verdiğinizi-ki zaten vermemişsiniz- ispatlayamayacağınız için ben sulh olmanızı tavsiye ederim. İyi çalışmalar.