Merhabalar

Müvekkil yaklaşık 3 yıldır çalıştığı iş yerinde fazla çalışma, yıllık izin ve bayram tatili ücretlerini alamıyor. İşveren ile çalışma koşullarının düzeltilmesi ve alacaklarının ödenmesi hususunda görüşmesinde işveren, bu koşullarda çalışacaksan çalış demiş ve müvekkil de işten ayrılacağını söyleyerek bir daha işe gitmemiş. İşveren henüz sigorta çıkışını yapmamış. Müvekkil işveren ile sözlü görüşmesi dışında bir bildirimde bulunmadı. Bu durumda kıdem tazminatı, fazla çalışma ve bayram tatili ücretleri için doğrudan dava açmamızda bir problem yaşanır mı. Bu alacaklar dışında işverenin tavrı nedeni ile talep edebileceğimiz bir tazminat olabilir mi?

Herkese iyi çalışmalar diliyorum.