herkese merhaba,
Müvekkilim 8 yıla yakın çalıştığı işyerinden, işverenin talebi ve kendisinin yazılı onayı ile bir başka işyerine geçiş yapıyor, iki firma arasında bağlantı mevcut; fakat hukuken var mı bilemiyorum. Kanımca geçiçi iş ilişkisi kuruluyor. Müvekkilim yeni işyerinde yaklaşık 3 aydır çalışmakta iken belindeki bir ağrı nedeniyle, izin alıyor. Muayene oluyor, rapor almak üzere iken yeni işvereni tarafından devamsızlık nedeniyle ihtarname gönderiliyor. Müvekkilim vizite kağıdı almak üzere muhasebeye gittiğinde sigortasının sonra erdirildiğini vizite kağıdı üzerinde görüyor, müvekkilim devamsızlığına sebep rahatsızlığına dair doktor raporunu ihtarname ile işverene ulaştırıyor. Müvekkilim bu saatten sonra sağlıklı bir çalışma ortamı oluşmayacağı kanaati ile hizmet aktini sona erdirmek istiyor, bu durumda yıllık ücretli izninin işverence 8 yıllık kıdemi bulunan işçiye (bunun sadece 3 ayı yeni işverinin yanında)kullandırılmaması ve sigortaya primi ödemesinin kesilmesi işçi açısından haklı sebeple fesih nedeni midir, saygılarımla...