Sayın Av. Erdoğan, biraz geç kalmış bir cevap olabilir ama, yine yazacağım. 4857 sayılı İş Yasası'nın 21/3 üncü maddesine göre kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye ödenecek en çok dört aylık ücret ve diğer hakların içinde, işyerinde ayni olarak verilen yemeğin kararın kesinleştiği tarihteki rayiç bedeli üzerinden nesaplanacak tutarı da vardır. İşçinin işe başlatılmaması halinde açılacak davalarda mahkemelerin buna da hükmetmesi gerekiir.