İyi çalışmalar,idare personelini çeşitli nedenlere dayanarak işten çıkarmıştır.Personel buna karşılık dava açmış ve mahkemede disiplin cezasının usule uygun verilmediği gerekçesi ile idare aleyhine karar vermiştir.Disiplin amirinin raporunun olmayısı vs.İdare aynı sebeplere dayanarak usulune uygun şekilde ceza verebilir mi?bu konuda ne düşünürsünüz.