Alıntı: Yazan Fatih Avşar Burada 5 yıl sonunda sgk çıkışı yapılıp, daha sonra tekrar aynı yerde işe devam ettiği için ben 6 yılın bir arada düşünülmesi gerektiğini, bu nedenle 5 yıllık kıdemin ayrıca talep edilemeyeceğini, akit işçi tarafından sonlandırıldığı için de kıdem tazminatı alamayacağını düşünüyorum.Diğer alacakları ise talep edebilir.

Fatih Bey ben sizin gibi düşünmüyorum çünkü; İş kanunumuzun 11. maddesi "Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir." diyerek esaslı bir neden olmadıkça şartını öngörmüştür. İlgili olayda esaslı bir neden mevcut olması sebebiyle bir sonraki iş sözleşmesi önceki iş sözleşmesinin devamı niteliğinde sayılmayacaktır. Bu durumu böyle düşündüğümüz zaman ilgili (5yıllık) kıdem tazminatını almaya hak kazanacağı yönündeki görüşünüzü alabilir miyim?