Herkese merhabalar,
Çok fazla merak ettiğim bir hususu siz değerli meslektaşlarım ile paylaşmak isterim.
Bir üniversitede araştırma görevlisi olarak çalışan müvekkilimizin, gönderilen fesih ihbarnamesi ile görülen lüzum üzerine iş sözleşmesi feshediliyor.
Uyuşmazlık mahkemesi kararları ve yargıtayın 2020 tarihli kararlarında yargılamanın idari yargıda görülmesi gerektiği belirtilmekte. Yüksek Öğretim Kanunu da vakıf üniversitesindeki araştırma görevlilerinin özlük hakları için İş Kanunu esas alınmalı diyor. Buna göre;

1-) Stajyer olmam ve henüz ortada bir dava olmamasından dolayı merak edip birkaç idari hakime sordum ve Arabulucuk şartı idari yargıda olmadığından zorunlu arabuluculuk gibi bir durum olmadığını belirttiler. Siz ne düşünüyorsunuz?
2-) Tanık deliline dayanmaktayız bazı hususlarda (Mobbıng) ancak idari yargıda tanık delininin esas alınmaması durumu söz konusu yazıyor kitaplarımızda. Bu durumda ne yapılmalı sizce ve idari yargıda tanık delili için bir öneriniz var mı acaba?
3-)Mobbıng, bir idari eylem olarak görülüp önce idareye başvurmak zorunlu mu yoksa direk bu husus için de dava açabilir miyiz sizce? Danıştay açılabilir diyor ancak elimde net bir karar yok...

Şimdiden teşekkür ederim. Sağlıcakla Kalın