Sayın Meslekdaşlarım;
Şahsımı rahatsız eden bir konu ile ilgili siz değerli meslekdaşların da fikrini almak isterim. İş kanunu açısından ;
Evlenen işçi evlendikten sonra bir yıl içinde iş akdini haklı nedenle fesh edip, kıdem ihbar vs. haklara sahip olabiliyor. Kanaatimce kanun koyucunun bu maddedeki asıl amacı aile birliğini korumak ve devamlılığını sağlamaktır.
Ancak aynı doğrultuda doğum yapan işçini hizmet akdini fesih etmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı vs haklara sahip olabilmesi gerekirken iş kanunu açısından bu mümkün kılınmamıştır. Oysa ki her iki durumda da temelde yatan amaç aynı(aile birliğini korumak ve devamlılığını sağlamak) durum böyle iken doğum nedeniyle işçinin haklı nedenle iş akdini fesh edememesi sizce ne kadar hukuki ? Bu konuda tüm görüşlerini ve görüşlerinizi destekleyen yargıtay kararlarını paylaşmanızı rica ediyorum.