Tartışılması gereken bir iki konu olduğunu düşünüyorum.

İlk olarak şunu belirtmekte fayda var ki işçilere ödenen aylık ücret işverenin meslek sırrı kapsamında değerlendirilmektedir. Dolayısıyla aylık ücret bilgisinin 25/II-e kapsamında açıklanamayacak bir bilgi olduğu görüşündeyim. Ancak somut olayda farkı bir durum söz konusudur. İşveren aylık prim çizelgelerini işyerinde afişe etmektedir. Eğer kayıtlar birebir doğru ise artık sırrın açıklanmasından bahsedilemeyecektir. Alenileşmiş bir bilginin dillendirilmesinin işverene haklı fesih imkanı vermeyeceğini düşünüyorum. Buradaki sorun da şu olabilir. İşyeri içinde alenileşen bir bilginin dışarıya verilmesi işveren açısından haklı fesih imkanı yaratır mı? Ben yaratmayacağı görüşündeyim.

Bunun dışında işveren, yönetim hakkına dayalı olarak işçilerin kullanımına sunduğu e-mailleri, bilgisayar verilerini denetleyebilir. Sorun bunların denetlenmesi değil, işveren tarafından kullanılmasıdır. İşveren bu yolla edindiği her bilgiyi kullanma hakkına sahip değildir. Bunun sınırları ise somut olaya göre değişir. Bu olayda işverenin elde ettiği bilgiyi kullanması ve buna göre işlem tesis etmesi hukuka aykırı sayılmamalıdır.

Sonuç olarak "maaş" kural olarak işyeri sırrıdır ancak işveren eliyle alenileşmesi halinde artık sır olmaktan çıkacağından açıklanması işverene haklı fesih imkanı vermeyecektir.