avukat bey oncelıkle cevap verdiğiniz için teşekkur ederim.o zmn bir sorum daha olucak.eger emeklılık tarıhınden sonrakı 4 aylık kıdemı ısteyemıyorsak bu durumda işverenin haksız çıkarımına dayanmayıp,işçinin emekli olduğu için işten ayrıldığını bu sebeple kıdem tazminatı istememiz gerekiyor,bu şekilde şirkete tebliğ etsek şirket işçinin kusuru olduğunu beyan edip talebimizi reddedicektir.sizce dava açarken işverenin haksız çıkarımına mı yoksa işçinin emekli olduğu için tazminat istemine dayanarak mı dava açmalıyız?(buarada işçi işten ayrılalı 1 yıl olmuş)