Sayın meslektaşım,
Öncelikle sözleşmede belirtilen deneme süresi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine aykırı bir şekilde 3 ay olarak düzenlenmiştir. Bu sözleşmeyi tamamen geçersiz kılmamakta ancak deneme süresi 2 ay olarak uygulanacaktır. İş sözleşmesi geçerli şekilde kurulmuştur ancak deneme süresi iş sözleşmesinin kurulması ile başlamaz işçinin işyerinde fiilen çalışmaya başlaması şarttır. Sizin müvekkiliniz olan ( Dr ) sözleşmedeki iş görme edimini yerine getirmemesini işverenin ( X hastanesinin ) kusuruna dayandırmakta, X hastanesi de müvekkilinizden sözleşmeye aykırılığın giderimini istemektedir. Kanımca siz burada deneme süresi içerisinde sebep gösterilemeksizin feshin doğuracağı hukuki sonuçlardan yararlanamazsınız lakin sözleşme geçerli bir şekilde kurulmuş ancak deneme süresi fiili çalışma olmadı için henüz başlamamıştır.

Kanımca sizin yapmanız gereken iş şartlarının hazır olmadığını iddia eden müvekkilinizin haklılığını ortaya koyabilme adına X hastanesinde bir tespit yaptırmak ve buna göre de davaya savunmalarınızı sunmak olmalıdır. Cezai şartın fahiş olup olmadığı konusunda hakimin takdir yetkisi bulunmakla birlikte burada da belirleyici unsur müvekkiliniz DR ile X hastanesinin ne kadar ücrette anlaştığı hususu olacaktır.

Saygılarımla