müvekkil işverenin standart olarak hazırladığı iş sözleşmesinde " işveren....süresinden evvel iş akdini feshetmek durumunda kalırsa....Bu hallerde, işçi sözleşmeden kaynaklanan bakiye süre için (yani sözl. göre çalışması gereken kalan kısım için) herhangi bir talepte bulunmayacağını ve iş akdinin bu koşullarda kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshine muvfakat ettiğini peşinen kabul eder" diye bir madde var.

keza aynı sözleşmede bir başka maddesi " İşçi, haklı bir sebep bulunmadığı halde iş akdinin süresinden önce işyerini terk ederse, işçi geriye kalan sürenin her bir ayı için 500 YTL’den az olmamak üzere işverene ödemeyi kabul ve taahhüt eder" demektedir.

bu iki maddeyi karşılaştırdığımızda iş hukukunun deklik-eşitlik ilkesine aykırılık söz konusu mu?(cezai şart hususunda). davalı işçi haklı bir neden göstermeden istifa etti ve iş sözleşmesinde eşitlik-denklik ilkesine aykırılığı ileri sürdü. Bir de güzel güzel yargıtay içtihatları sunmuş bu konuda. Gel de çık işin içinden

şimdiden teşekkürler...