İrdeleme:

1.Yasa: TTK.m.269 vd.

2.Sermaye: TL 50.000 (m.272)
Anonim şirketler, yasal olarak zorunlu sermaye artırımı yapmadıkları takdirde münfesih duruma düşerler. Ortaklar, şirketin münfesih duruma düştüğünün tespitini talep edebilirler. Anılan dava, şirket tüzel kişiliği aleyhine açılır (11. HD.E. 2004/1848,K. 2004/10978,T. 8.11.2004).
22.12.2001 tarih ve 2001/3500 sayılı Bakanlar Kurulu kararnamesi ile anonim şirketlerin sermaye artırımında aranacak nisap yönünden bir düzenleme getirilmediğinden , ana sözleşmede toplantı ve karar nisapları özel olarak düzenlenmiş ise, TTK.m. 388. Değil! Ana sözleşme hükümlerinin uygulanması gerekir.

3.Kurucu sayısı: 5 (m.277;434/4)
Anonim şirkette, pay sahibi en az beş pay sahibi bulunmalıdır. Ortak sayısının dörde düşmesi sonucu istem yönünde mahkemece şirketin feshi yoluna gidilmeyip, öncelikle , bu sayısal eksikliğin giderilmesi yani ortak sayısının beşe tamamlanması için uygun bir süre verilmeli, bunun sonucuna göre karar verilmelidir. Bu süre verilmeden şirketin feshine gidilmesi bozmayı gerektirir (11. HD.E. 1991/4289,K. 1991/6094,T. 18.11.1991).
3.1.Küçükler, velileri veya vasileri aracılığıyla şirket ortağı olabilirler (11.HD.E. 1986/6762,K. 1986/6565,T. 5.12.1986).
3.2.Pay Sahipleri Sayısının Düşmesi veya Organların Eksikliği: (m.435)
3.3.AŞ.’de pay sahiplerinin beşten aşağıya düşmesi veya ortaklığın organlarından birinin mevcut olmaması yahut genel kurulun toplanamaması…. Mahkemece verilen sürede giderilebilecek eksikliklerdir (11.HD.E. 2008/9158,K. 2010/428,T. 18.1.2010).

4.Genel Kurul toplantısı: (m.364)
4.1.Yasa ve anonim şirketin ana sözleşmesindeki hükümlere göre; genel kurul toplantılarının en az yılda bir kez yapılması gerektiği gibi, yönetim ve denetleme kurullarına seçilen üyelerin görev süreleri de azami 3 yılla sınırlandırılmış olduğuna göre, bu süreyi aşan şirket organlarının öngörülen görev sürelerinin dolduğu ve organlar göreve devam etse dahi şirketin hukuken organsız kaldığı kabul edilmelidir. Bu durumda ortak tarafından şirketin feshi istenebilse de şirket için ağır sonuç doğurabilecek bu yolun izlenmesi zorunlu olmayıp organların yeniden seçilememesi durumunda medeni yasa uyarınca şirkete kayyım atanarak genel kurul toplantısı yapılmalı ve organlar yeniden oluşuncaya kadar şirket yönetiminin kayyıma bırakılması gerekir (11. HD,E. 1989/6381,K. 1989/5454,T. 17.10.1989).

4.2.Şirket ana sözleşmesinin atıfta bulunduğu yasal düzenlemede sonradan değişiklik meydana gelmesi halinde, uyuşmazlığın sözleşme tarihinde yürürlükte bulunan yasal durum çerçevesinde çözülmesi gerekir (YHGK.E. 2008/11-246,K. 2008/239,T. 12.3.2008).

5."Şirketin ihyası": Eylem...

Kolay gelsin...