Alıntı: Yazan zuhal ergün Ücret ödendiğinin ispatı işverene ait olmakla birlikte, Yargıtay önceki tarihli kararlarında bir işçinin uzun süre ücret almadan çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu ve bu nedenle hakimce resen yemin teklifinde bulunulabileceği de kabul etmektedir. Ancak 6100 Sayılı HMK 'nın yürülüğe girdiği dönemden sonra eğer delil listenizde varsa yemin deliline dayanabilirsizniz. Dolayısı ile imzalı ücret bordrolarının olduğu dönem dışında, delil listenizde de yemin deliline yer verdiyseniz yemin teklif etmekten başka bir seçeneğiniz ve ispat aracınız olmadığı kanaatindeyim.

teşekkürler.
özellikle yemin delili belirtilmemiş sair yasal delil ibaresi kullandıysak bu durumda yemin teklif edilebilir mi?saygılar