1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde, kadının evlendikten sonra bir yıl içinde sözleşmeyi feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır. Bu hükmün temelinde iki gerekçe bulunmaktadır.

Eski Türk Medeni Kanunu'nun Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen 159. maddesinde kadının çalışması kocasının iznine tabiydi. Bu nedenle evlendikten sonra eşinin istememesi nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan kadına kıdem tazminatı hakkı tanınmıştır.

İkinci gerekçeye ise yukarıda değinilmiş. Aile birliğinin korunması, sosyal ihtiyaçlar vs.

Birinci gerekçe ortadan kalktığına göre evlilik nedeniyle işten ayrılan kadının tazminata hak kazanmasının temeli ikinci gerekçe üzerinde kalmaktadır. Bu halde olması gereken hukuk bakımından doğum nedeniyle işten ayrılan kadına da kıdem tazminat hakkı tanınmalıdır.

Gerçi ikinci gerekçe de günümüzde artık temelsiz kalmıştır. Eşlerin ikisi de çalışmadıkça evliliğin sürdürülmesi hatta hayatın idame ettirilmesi zor olduğu için sosyal gerçekler vs. artık kadının da çalışması gerektiğini söylüyor. Hele bir de çocuk doğmuşsa mesai bile yapmaları gerekebilir