Öncelikle kıdem tazminatınızı bu kadar kolay alabileceğinizi düşünmeyin. Uygulamada (prensip sahibi olmayan işverenler dışında) kıdem tazminatı konusu genel olarak ihtilaf konusu yapılmakta, ve dava yoluna gidilmektedir.
Öncelikle evlilik nedeni ile toplu ödeme alarak kıdem tazminatı alma hakkınız var.
1 - üç yıldan fazla çalışan işçiler, işten ayrılacaklarını 8 hafta önceden bildirmek durumundadırlar. Aksi halde işveren zor durumda kalacağından 8 haftalık ücret tutarında tazminat (ihbar tazminatı ) hakkı doğar. Fesih bildiriminizi yapmadan önce haklarınızı garanti altına almak için mutlaka bir hukukçuya danışmanızı ve mümkünse fesih bildiriminizi ona yazdırarak noter aracılığı ile tebliğ ettirmenizi tavsiye ederim.
2 - Bu durumun çok fazla problem yaratacağını zannetmiyorum. Ancak evlilik nedeni ile haklı fesih yoluna gideceğinizden bu durum eninde sonunda ortaya çıkacaktır.
3 - Bordrodaki maaşınız ksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. Fakat aksini açılacak bir davada tanık vasıtası ile ispatlyabilirsiniz.
4 - Tazminatınızı nakit ve peşin olarak vermek zorundalar ancak elbette bu konuda sulhen anlaşarak farklı bir yol seçebilirisiniz.
Umarım yardımcı olmuştur.
Saygılarımla
Selçuk Argun


11-07-2000 11:16:07