Benzer bir olayda, Çalışma Bakanlığı'nın idari para cezası tebligatında İş Kanunu 92.maddeye muhalefetten aynı kanunun 107.maddesine göre 7844.YTL.ceza kesilmiş ve tebligatta kabahatler kanunu 27/1 maddesine göre tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde sulh ceza mahkemesine itiraz edilebileceği yazılmıştır. Müvekkilin 15.gün sulh cezaya yaptığı itiraz görev yönünden idare mahkemesine gönderilmiş, idare mahkemesi tarafından da İş Kanununun 108/2.maddesi gereği 7 gün içinde dava açılmadığı gözetilerek dava reddedilmiştir.Karar kesindir.

Kanun açık olmasına rağmen müvekkile gönderilen tebligatın dava hakkını ortadan kaldırıcak mahiyette hatalı olduğu gözetilerek ne yapılabilir ?