1) İş sözleşmesi devam ederken
2) İş sözleşmesi sona erdikten sonra
3) İşe iade davası açılmadan önce
4) İşe iade davası açıldıktan sonra
5) İşe iade davası kesinleştikten sonra

vs...

yani fazla çalışma ücreti ve ikramiye alacakları her zaman talep edilebilir. Zamanaşımı süresi ise belirttiğiniz üzere beş yıldır.

İşe iade davası sadece feshe bağlı haklar olan yıllık izin ücreti alacağı, kıdem tazminatı alacağı ve ihbar tazminatı alacağı bakımından bekletici mesele yapılır. Görüldüğü gibi burada da dava açılmasına engel bir durum yoktur.

Fazla çalışma ücreti için işverene ihtar çekilmesi zamanaşımını durdurmaz ancak işvereni temerrüde düşürür. İşveren temerrüde düştüğü için de bu tarihten itibaren faiz isteyebilirsiniz. Faiz türü ise(uygulamada tartışma olmakla beraber) Yargıtay uygulaması gereğince mevduata uygulanan en yüksek faizdir.

Saygılar