Yani bu konuda kesin bir hüküm yok diyorsunuz, takdir meselesi olunca da o kişi bu maddeye dayanılarak işten çıkarılsa da şirkete karşı dava açabilir ve kazanabilir.Bu durumda şirket daha yüksek bir tazminatla karşı karşıya kalabilir. Haksız mıyım?