Öncelikle iyi çalışmalar,

Bir arkadaşımın baktığı davada şöyle bir olay var. Alt işverenin işçilerinden biri yaptığı iş ile ilgili makineyi elektrik süpürgesine bağlıyor ve makineyi kapatıp sigara içmeye gidiyor. (Amaç hızar makinesi çalışırken toz çıkmasını engellemek) Asıl işverenin daimi işçilerinden biri de elektrik süpürgesini hızar makinesinden sökmeye çalışırken hızar makinesinin çalışmaya başlaması sonucu parmağını kaptırıyor ve parmağı kopuyor. O dönem verdiği ifadelerde kusurun kendisinde olduğunu beyan ediyor. 5 yıl kadar sonra tazminat davası açıyor.

Sorun şu ki; üçüncü kişi konumunda olan alt işveren işçinin de kusurlu bulunması durumunda alt işverene rücu hakkı doğar mı? Doğabilirse adam çalıştıranın sorumluluğu/ sözleşmesel sorumluluk hangi sebeplere dayandırabiliriz? Konuyla ilgili araştırmalarımızda pek bir sonuç elde edemedik. Alt işveren işçisinin aynı zamanda asıl işverenin işçisi de olduğunu göz önüne aldığımızda yine sorumluluk asıl işverene gidiyor gibi bir sonuca ulaşıyoruz. Konuyla ilgili elinde karar ya da bilgi olan bir meslektaş yardımcı olursa müteşekkir oluruz.