Mesajı Okuyun
Old 06-04-2010, 14:32   #10
Av.Yüksel Eren

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan aes
15 yıl ve 3600 prim günü dolduran işçi çalıştığı işyerinden kendi isteğiyle ayrılarak kıdem tazminatını alabilir mi?2006 yılında yargıtayın verdiği bir karar var kıdem tazminatını alabilmek için ayrılırken bir daha çalışmama iradesinin olması gerekir diye....Ancak internette yaptığın araştırma tüm forum ve SGK uzmanlarının açıklamalarında sanki böyle bir karar yok ve bu şartları taşıyan herkes kesin olarak kıdem tazminatını alıyor gibi açıklamalar taşımakta...Acaba bu konuda son durum nedir?

Tüm katılımcıların görüş ve verdiği bilgiler doğrultusunda, 1475 sayılı kanunun 14/5. maddesi gereğince kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için, 506 sayılı kanunun geçici 81/C maddesi gereğince, kişinin iş akdini bu gerekçe ile feshetmesi gerektiği anlaşılıyor. Ancak bu gerekçe ile iş akdini fesheden kişinin tekrar çalışıp çalışmayacağı hususu ise biraz karışık gibi. Kişinin çalışabileceğini belirten görüşler var. (örn.http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=31290 adresinde sayın Av. Mehmet Uçum'un yazısı). Hatta http://www.malidenet.com/doc/ya%C5%9...ma%20hakki.pdf adresindeki yazıda "taraflar anlaşırsa kişi aynı işyerinde dahi çalışabilir" görüşü dile getirilmiş.

Ancak sunulan karara göre ise Yargıtay bu gerekçe ile iş akdini fesheden kişinin çalışmaması gerektiği görüşünde.

Saygılar,

Av. Yüksel Eren