Alıntı: .......borçlar bittiği halde ortak yapmamış ; 22 ayın sonunda yüzdelik işçi olarak çalıştırmaya başlamış ancak yine sigoratsını yatırmamış ( sadece müvekkilin yaptığı işlerin yarısını müvekkile vermiş ) 4 ay bu şekilde çaılştıktan sonra .....

Yukarıdaki cümlenizden işçinin, haftalık 50TL çalışma sonrasında yüzde şeklinde çalışmaya başladığını ve bu yüzde usulüne geçildikten sonra da daha fazla kazandığını anladım.Eğer durum böyle ise kıdem tazminatını son ücret üzerinden istemeniz gerekecektir.Bu ücret asgari ücret altında olsa dahi asgari ücret baz alınacaktır.Üzerinde ise zaten o miktar esas alınacaktır.( mevsimlik işçi değilse )

Bu durumu elbette tanık beyanları ile ispat edebilirsiniz.Hatta bu durumda davalı olacak işveren aylık enaz asgari ücret ödediğini ispat etmekle yükümlüdür.İspat külfetinin karşı tarafta olduğunu düşünüyorum.

Taşınmazlar üzerine ihtiyati tedbir talebi ile tedbir koymanıza yasal olarak bir engel olmamakla birlikte her iş mahkemesi hakimi bu konuda aynı düşünmüyor malesef.Yani tedbir istemenizde bir sakınca yok.Ama tedbir talebinizin kabulünün de bir garantisi yok.Tabi kabul edilirse buna ilişkin teminatı yatırmanız gerekecektir diye düşünüyorum.

Ayrıca ihbar tazminatını da unutmayınız.Bunun yanında varsa fazla sürelerle çalışma alacakları da bulunacaktır.