Para yerine ayınla ödeme yapan işveren, ücret ödeme borcunu ifa etmiş olmaz. Ayrıca hem İş Yasasında hem de Türkiye'nin altına imza attığı ILO'nun 95 sayılı Ücretin Korunmasına İlişkin Sözleşmesinde ücret ödemesinin bono, kupon veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde üvret ödemesi yapılamaz.
Fazla çalışma karşılığının serbest zaman olarak kullandırılmasında ise, işçinin talebi gerekmektedir. Burada işçiye seçimlik hak tanınmıştır. Bu süre, işçinin yıllık izinlerine mahsup edilemez. İşçinin sağlığının korunması amacıyla fazla çalışma yerine ikame edilmesi düşünülmüştür. Ücret kaybına da yol açmayan bir dinlenme süresidir.
İyi çalışmalar.