Arkadaşlar acele cevap yazabilirseniz memnun olurum

İşveren, tıbbi mümessil (sözleşmede tıbbi tanıtım temsilcisi yazılı) olarak çalışan müvekkilin iş akdine performans düşüklüğü nedeniyle son veriyor. Bu husus, işten çıkarttıklarına dair yazıda açıkça yazılı. İşe iade davası açtım. Cevap dilekçelerinde "Sağlık Bakanlığı İlaç ve Eczacılık Genel Müdürlüğü denetiminde bağımsız bir değerlendirme şirketi olan IMS verilerine göre ..." diye devam ediyor. Aklıma takılanlar şunlar:

1)Performans düşüklüğü haklı fesih nedeni midir? Müvekkile daha önce sanırım bu konuyla ilgili bir yazılı olarak uyarılmıştır.

2)IMS verileri dikkate alınır mı? Bu kurumun gerçekten Sağlık Bakanlığı ile bir ilintisi var mı? Varsa bile bu veriler dikkate alınır mı?

3)Bu davada ispat yükü sanırım işveren tarafta. Yani ben feshin, geçersiz olduğunu iddia ettim. Geçerli olduğunu karşı taraf ispat etmeli diye düşünüyorum. Doğru bir düşünce mi?

4)Başkaca tavsiyeleriniz var mı?

Şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla.