İyi Günler,

4857 sayılı İş Kanunu 74. maddesi : "......ancak sağlık durumu iyi olduğu takdirde , doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda , kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir" hükmünü içermekte olduğundan , eşiniz doğum öncesi izninden ( 8 haftalık) kullanmadığı ve fiilen işyerinde çalıştığı sürenin, doğum sonrası 8 haftalık iznine eklenmesini talep edebilir,düşüncesindeyim.

Ayrıca , bebeğin bakımı ile daha fazla ilgilenmek isteniyorsa, eşiniz bu sürelerin sonunda 6 aya kadar ücretsiz izin de talep edebilir.

Anneye ve bebeğe sevgilerimle