İş Kanunu'nun 32. maddesine göre iş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.

Ayrıca 35. maddeye göre İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz.

Bu hükümler. karşısında işverenin işçinin ücretini ödemekten kaçınması mümkün değil. İlamsız takibe konu etmeniz halinde itiraz edilecek ve yine dava açmanız gerekecek. Davada, alacak likit olmadığından icra inkar tazminatına hükmedilmeyebilir. Ancak benzer bir dosyada müvekkil işveren aleyhine icra inkar tazminatına hükmedilmişti. Üstelik oradaki alacak kıdem tazminatı alacağıydı. Denemenizde sakınca yok hatta fayda var diye düşünüyorum.

Davada çalışma olgusunu ve ücret miktarını ispat etmeniz yeterli. Bu hususta tanık dinletebilirsiniz. Müvekkilinizin alacaklı olduğuna ilişkin yazılı bir belgeye ihtiyacınız yok.

Saygılar