Alıntı: hukuki boyutta ise : çalışma şartlarının esaslı olarak değiştirilmesi veya kamu çalışanı olarak liyakat esasının dikkate alınmaması ele alınabilir

Sayın harkan ;

Aslına bakarsanız İL DIŞINA yapılan görevlendirmeler dışındaki işçi devirleri çalışma şartlarında esaslı değişiklik koşullarını da taşımıyor.Nitekim gidilen yeni kurumda eski hakların hepsi muhafaza edildiği gibi maaş/ek ücret/pirim/yol gideri/gıda vs yardım vs gibi sosyal alacaklar açısından da herhangi bir olumsuzluk yok.Maddi açıdan herhangi bir azalma meydana gelmediği için ve genel itibariyle işçilerin işleri açısından bedensel anlamda bir çalışmaları olmadığı için çalışma şartlarında esaslı değişiklik ile hareket edersek bomba elimizde patlayabilir Velevki çalışma şartlarında esaslı değişiklik olduğu noktasında Mahkemyi ikna edecek derecede delilimiz bulunsun.İşte sıkıntı kanaatimce burda başlıyor.Açacağınız davayı nasıl isimlendireceksiniz.Netice-i talep kısmında Mahkemeden ne isteyeceksiniz.Aslında bu sorunun kafama takılmasının tek sebebi kıdem vs. alacakların muhafaza edilmiş olması ve bu sebeple işe iade müessesesinin bir anlamda işlevsiz hale getirilmiş olmasıdır.

Liyakat esasını Anayasanın 48.maddesi ile birlikte düşündüğümüzde ciddi sonuçlar doğuracağı düşüncesindeyim.