İşverenin yapacağı şey burada işçinin çıkış kodunu 29 olarak göstermek olmalıdır. Bunun haricinde başkaca yapmak zorunda olduğu yasal bir uygulama veya zorunluluk bulunmamaktadır.

... 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

İşverenin bundan başaka 3. kişilere gereği olmadığı halde .......bu şekilde bildirimde bulunması hakkın kötüye kullanılması teşkil edebilir. Ama Metin beyin de dediği üzere her olay kendi içinde değerlendirilmelidir.

İşveren, diğer işverenleri de uyarmak istedim diyebilir.
Fakat kanun işverene bu yönde bir yükümlülük yüklememiştir.
Olası yeni - potansiyel işverenler zaten işçinin çıkış kodunun 29 olduğunu resmi kayıtlardan görüp işçiyi buna göre işe alıp almamakta serbesttir. Bu açıdan uyarmaya veya uyarılmaya da gerek yoktur.

T.C.YARGITAYHUKUK GENEL KURULUE. 2004/6-50K. 2004/38T. 28.1.2004
6570/m.7/d 634/m.24 4721/m.2
………..Hal ve şartlardan bir hakkın doğruluk, dürüstlük, ahlak ve karşılıklı güven kurallarına uygun olarak kullanılmış olduğunu veya amacından saptırılmış bulunduğunu anlayan hakim, taraflarca bu yolda bir iddiada bulunulmamış olan dahi, bunu kendiliğinden dikkate almalıdır ( YHGK., 17.01.1951 tarih ve 1951/1-274-151 sy. ilamı ).
………….Medeni Kanunun 2.maddesi hukuk sistemimiz bakımından çok önemli iki prensibi açıklar.

1-Bunlardan birincisi, her somut olayda hakların kullanılmasının kapsam ve içeriğini sınırlayan "objektif iyi niyet"
2-ikincisi ise, hakların kötü kullanılmasının sonucunu gösteren ve bunun hukuk tarafından korunmayacağını bildiren "hakkın kötüye kullanımı yasağı"dır