Genel olarak Sayın qendal21'in görüşlerine katılıyorum. İşçinin buradaki şikayetini Ceza Hukuku anlamında bir "şikayet" olarak görmemek gerekir. Niteliği bakımından bir benzetme yapılacaksa bunun bir ihbar niteliğinde olduğu düşünülebilir. Dolayısıyla işçinin şikayetinden vazgeçmesi yürütülen idari teftiş-denetim-soruşturmayı sona erdirmez. Sona ermediği için de İdare'nin çağrısına cevap vermek gerekirdi. Cevap verilmemiş olması haline İş Kanunu'nun 107. maddesinde bir yaptırım öngörüldüğünden İdare tarafından verilen idari para cezası hukuka uygun görünmektedir.