İşverenin yönetim hakkına dayalı olarak işletmesel nitelikte karar alabilmesine imkan tanınmıştır. Belirttiğiniz olayda çalışma koşullarının esaslı olarak değiştirilmesine neden olay iş yerinin bazı bölümlerinin iptal edilmesidir. İş Kanununun 18. maddesinin gerekçesinde

"İşyeri içi sebepler ise; yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması; işyerinin daraltılması; yeni teknolojinin uygulanması; işyerlerinin bazı bölümlerinin iptal edilmesi; bazı iş türlerinin kaldırılması gibi sebepler olabilir."

halleri işyeri içi geçerli sebep olarak değerlendirilmiştir. İşletmesel nitelikteki kararlar yargısal denetim dışında olduğundan yargı açık bir kötüniyet görmediği takdirde üretimin durdurulmasının gerekli olup olmadığını da araştıramayacaktır.

İşverenin işçiyi il dışında bir yerde çalıştırmak istemesi "feshin son çare olma ilkesi" kuralına uygun hareket edildiğinin bir göstergesi olarak savunmaya eklenebilir. Yani esaslı değişiklikten ziyade feshin son çare olması ilkesi kapsamında bu öneri getirilmiştir denebilir.

Belirttiğim nedenlerle feshin geçerli nedene dayandığı görüşündeyim. İşçi bu halde kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Sözleşmeyi işçinin feshetmesi doğru bir hamle olmaz görüşündeyim. Bu halde kıdem tazminatından da olabilir.

Saygılar