Madde 74/son'da bu sürenin çalışma süresinden sayılacağı belirtilmiş ve bu durum m.66/e'de de belirtilmiştir. Çalışma süresinin ne olduğu ise " İş Kanununa yönelik Çalışma Süreleri yönetmeliği" madde 3'te işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak tanımlanmıştır. Bu durumda emzirme izni kullanan işçinin ücretinden bir kesinti yapılamaz.

Ancak, bu işçi izni kendisi kullanmıyor ( mesela sütten kesilmiş zaten emziremiyor ) ve çalışmaya devam ediyor ise zaten ücretini aldığı varsayılır. Buna rağmen bir kesinti yapılması da sözkonusu değildir.

Saygılar.