|
|
|
|
|
|
506 Sayılı yasanın Geçici 81. maddesindeki emekli maaşı alma koşullarını YAŞ dışında tamamlanması halinde 1475 sayılı Mülga İş yasasının yürürlükteki 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır.
Ben yasada Sayın İlknur Su'nun da bahsettiği gibi sigorta başlangıç tarihleri ile yıl ve prim sayısını düzenlediğini hatırlamama karşın, yasayı inceliyorum, inceliyorum sigorta başlangıç tarihlerini göremiyorum.
|
|
 |
|
 |
|
08/09/1999 tarihinden önce ilk defa işe başlayan (SSK, Bağ-kur veya memur olanlar) ister erkek ister bayan olsun, 4-B (Bağ-kur) veya 4-C (memuriyetten) sonraki son 7 yılın 3.5 yılını (1260 gün) 4-A (SSK)’lı olarak prim öderler ise, 15 yıl 3600 gün ile; bayan ise 50 ile 58 yaş arasında kademeli olarak, erkek ise 55 ile 60 yaş arasında kademeli olarak emekli olabilirler. 08/09/1976 tarihinden önce ilk defa sosyal güvenlik kapsamına giren (SSK, Bağ-kur ve memur) bir erkek 55 yaş 3600 gün ile, bayanlar ise 08/09/1981 tarihinden önce sosyal güvenlik kapsamına (SSK, Bağ-Kur ve memur) girmişler ise 50 yaş 3600 gün ile emekli olabiliyorlardı. Ancak, 1999’da 4447 sayılı kanunla kademesiz olarak kadınlarda 58 ve erkeklerde 60 yaş olarak ağırlaştırılan kısmi emekliliği, o dönemin anamuhalefeti olan Fazilet Partisi’nin kanunun iptali için Anayasa Mahkemesi’ne götürdü. Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı üzerine TBMM, 2002’de 4759 sayılı kanunla emeklilik şartlarında önemli değişiklikler yaptı. Kazanılmış hakların korunması adına kısmi şartlardan emeklilik düzenlemesi 506 sayılı kanuna eklenen geçici 81’inci maddenin (C) bendinde yer aldı. SSK (4/1-a) sigortalılarının 15 yıl sigortalılık süresi – 3600 prim ödeme gün sayısı ile emeklilik işlemleri halen bu geçici maddeye istinaden yürütülmektedir. Yalnız bu kazanılmış hak sadece 8/9/1999 tarihinden önce işe girmiş sigortalılar için geçerli olduğundan, 8/9/1999 tarihi veya sonrasında işe girmiş olanlar bu haktan yararlanamaz.(Mustafa İşçan makalesinden alıntıdır.)