İşe iade işverenin sözleşmeyi feshi halinde uygulanabiliyor zannımca. Ancak müvekkilinizin işi bırakma sebebi de zorunlu ve kendi insiyatifi dışında gerçekleşen bir olgudan kaynaklandığından dolayı işe iade davası açabileceğinizi düşünüyorum. Aşağıdaki yargıtay kararını incelemeniz faydalı olacaktır. Elbette bu benim fikrim ve sadece bir düşünce. Ancak ne olursa olsun müvekkilinizin hakkını aramak onun hayata ve insanlara bakış açısını değiştirecektir. Saygılar ve iyi çalışmalar

T.C. YARGITAY

9.Hukuk Dairesi

Esas: 2009/41753

Karar: 2010/38581

Karar Tarihi: 17.12.2010

　

İŞE İADE DAVASI - DAVACININ GÖREVİNE PERSONEL ASTSUBAY ATANMASI NEDENİYLE FESİH EDİLDİĞİ - DAVACININ BAŞKA YERDE İSTİHDAM EDİLİP EDİLMEYECEĞİ - DAVACININ İSTİHDAM FAZLASI OLMASI HALİNDE DAVANIN REDDİ GEREĞİ

ÖZET: Davac

ının hizmet sözleşmesine istinaden Fenerbahçe ordu evinde bilgisayar teknisyeni olarak çalıştığı, ordu evinin büyüklüğü ve ordu evinin içinde bilgi güvenliği açısından orduevi müdürlüğü tarafından bilgi işlem merkezi kurulma ihtiyacı ortaya çıktığından bu göreve personel astsubay atanması nedeniyle fesih edilmiş ise de davacının başka yerde istihdam edilip edilmeyeceğinin araştırılarak, istihdam fazlası olması halinde davanın reddine, aksi halde davanın kabulüne karar verilmesi gerekir.

(4857 S. K. m. 19, 20, 21)

Dava: Davac
ı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi T. Y. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: Davacı vekili, davalı işveren tarafından geçersiz nedenle iş akdi feshedildiğinden feshin geçersizliğine ve işe iadesine, karara rağmen işveren tarafından süresi içerisinde işe başlatılmaz ise 8 aylık ücret tutarında tazminatın belirlenmesine, fesih tarihinden itibaren, çalışılmadığı süreye ilişkin 4 aylık ücretinin ve diğer yasal haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme tarafından, davacının davalı işyerinde 01.01.2009 tarihinde tanzim olunan belirsiz süreli hizmet akdiyle bilgisayar teknisyeni olarak çalıştığı, ordu evi müdürlüğünün 12.04.2009 tarih 1280/26-9 sayılı görevlendirme yazısında bilgi işlem merkezine muhabere hatları telsiz işletmesi, televizyon sistemleri, kamera sistemleri ve muhabere malzemelerinin bakım ve onarım görevini muhabere kıdemli Üçvş. M. İ.'in görevlendirildiği, fesih yazısında davacının yerine ordu evinin bilgi güvenliği açısından rütbeli personel atanması nedeniyle iş akdinin sona erdirildiği belirtildiğinden, fesih nedeni nazara alındığında davacının görevinin ordu evinin güvenliği açısından rütbeli askeri personele verilmiş olması nedeniyle fesih işlemi 4857 sayılı yasanın 19-20 ve 21 maddesine göre geçerli sebebe dayandığından davanın reddine karar verilmiştir.

Davacı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacının hizmet sözleşmesine istinaden Fenerbahçe ordu evinde bilgisayar teknisyeni olarak çalıştığı, ordu evinin büyüklüğü ve ordu evinin içinde bilgi güvenliği açısından orduevi müdürlüğü tarafından bilgi işlem merkezi kurulma ihtiyacı ortaya çıktığından bu göreve personel astsubay atanması nedeniyle fesih edilmiş ise de davacının başka yerde istihdam edilip edilmeyeceğinin araştırılarak, istihdam fazlası olması halinde davanın reddine, aksi halde davanın kabulüne karar verilmesi gerektiğinden eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup kararın bozulması gerekmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.12.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)

Sinerji Mevzuat ve
İçtihat Programı