merhaba
müvekkil işveren işyerinin ekanomik sıkıntıları nedeniyle bir işçisinin maaşını işçiyle aralarında mutabakata vararak 1100-YTL'Den 950-YTL'ye düşürülüyor. işçi maaşındaki bu indirimi kabul ediyor..şu halde işçi daha sonraki zamanlarda bunu haklı nedenle fesih şartı olarak öne sürebilir mi ya da eksik ödeme iddiası ile talepte bulunabilir mi...