4857 Sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesinin ilgili bölümü aşağıdaki gibidir:

"24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz."

1-Madde metninden, altı iş günü hesabına "öğrenilen gün"ün dahil olduğunu anlıyorum. Yanılıyor muyum? Bu konudaki Yargıtay kararlarını bir türlü bulamadım.
2-Fesih bildirimine ilişkin tebligatın bu altı iş günü içerisinde işçiye ulaşması gerektiğini açıklayan Yargıtay kararlarına da bir türlü ulaşamadım.

Bu konuda değerli görüşlerini paylaşacak meslektaşlarıma şimdiden şükranlarımı arzederim.
Saygılarımla...