|
|
|
|
|
|
Sayın Balku;
Kural olarak işverenin değişmesi, işçiye fesih hakkı doğurmaz. İşin niteliğinden ötürü, işverenin kişiliğinin önem arz ettiği haller istisnadır elbette.
Öte yandan, iş sözleşmesinin devri müessesinde, işçinin rızası mutlak surette aranmaktadır.
|
|
 |
|
 |
|
Aslında işçi akdi feshetmiyor, son işveren ihaleyi alamadığı için akit son buluyor.
Bu durumda, yeni işveren, işçiyi çalıştırmak istemediğini varsayın, yeni işveren işçiyi seçme hakkım var, yeni dönemde işe başlatmak istemiyorum dediği zaman yapabileceğimiz birşey yok...
Devir durumunda, yeni işverenin işçisini seçme hakkı varken, işçinin işvereni belirleme hakkının olmadığını söylemek yanlış olmayacak...