Alıntı: Yazan Av.Dr.Yahya DERYAL İş Kanunu m.8/2: "Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur".

iş sözleşmesine ek olarak; eğitim karşılığı cezai şart, ya da rekabet yasağına ilişkin cezai şart öngören; müstakil sözleşmeler yapmaya engel bir şey yok. Bu sözleşmelerin yazılı olması gerekmekle ilgili; bunların suretinin işçiye verilmemiş olması İPC'ye sebebiyet vermeyecektir.

İş sözleşmesiyle birlikte öngörülen cezai şart ise; diğer geçerlilik koşullarına sahipse; özellikle de işçinin imzasını taşıyorsa, salt sureti işçiye verilmedi diye geçersiz olmayacaktır. Sadece İPC'ye sebep olabilecektir.

Saygılarımla;