Alıntı: Geçerli bir belirli iş sözleşmesi kurulmuştur (Belirli süreli-belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımına girmeden çözüm aramakta fayda var, yani kurulan belirsiz süreli iş sözleşmesi yasal mevzuata uygundur geçerlidir). Burada işveren süreyi belirlerken şu şekilde bir hükme yer vermiştir.

Borçlar Yasasının 399.maddesine göre kural olarak belirli süre için yapılan iş sözleşmesi bu sürenin bitiminde iki tarafın suskun kalmasıyla bir yılı aşmamak üzere yenilenmiş sayılır.Ancak İş Kanununun 11.maddesinde belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı neden olmadıkça birden fazla üstüste yaplamayacağı aksi halde sözleşmenin belirsiz süreli sayılacağı hüküm altına alındığından BK 399'a karşın süresi uzatılan belirli süreli iş sözleşmesinin kanaatimce belirsiz süreli sayılması gerekecektir.Tabi bu durumda fesih hükümleri vs. farklılık arzedecek...