6 aylık doğum izni süresince işverenin ücret ödeme zorunluluğu bulunmaz; bu süre ücretsiz izin kapsamındadır (eğer bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri ile ücretlendirme şartı getirilmemiş ise) ve dolayısıyla yıllık izin ücreti hesaplamasında da fiilen çalışılmayan bu süre dikkate alınmaz (İş Kanunu 74. madde)

İş Kanunu kapsamında müvekkilinizin 1 yaşını doldurmamış olan çocuğunu emzirmesi için günlük 1,5 saat süt izni süresi vardır ve bu süreyi kaç parçada ve ne zaman kullanacağının inisiyatifi müvekkilinize aittir.

Bunun dışında 6 aylık izin süresinin uzatılması için kanuni bir gerekçe olmadığından; bu iznin bitiminde sürenin yeniden uzatılması için işçi-işveren arasındaki mutabakatın haricinde bir durum olmadığı kanaatindeyim.

Annesinin hastalığı ve ona müvekkilinizden başkasının bakamayacağı gerekçesiyle haklı nedenle iş akdinin feshedilebilmesi mümkündür diye düşünüyorum. Aksi taktirde işverenin ihbar tazminatı istemesinin önünde bir engel yoktur bana göre.