Bu alıntı konuyu belki aydınlatabilir.
Araş. Gör. Z. Seçil TAŞTAN
-----İş Kanunun işçi sayılabilmek için, “hizmet akdine dayanarak çalışma”nın gerçekleşmesini arar. Oysa, burada sözkonusu olan, “geçerli bir iş ilişkisinin varlığıdır. Ancak her iş ilişkisi, işçi sayılmak için yeterli değildir. Sözkonusu iş ilişkisinin, öncelikle, hukuken geçerli bir iş ilişkisi olması gerekir. Hukuka ve ahlaka aykırılığın yürürlükteki hukuk düzeninin temel görüşleriyle bağdaşmadığı durumlarda, geçerli bir iş ilişkisinin doğması ve giderek, ilgili bir kişinin işçi sayılması düşünülmez.---------
Türkiyede çalışma izni, ikametgahı yok ve bordrosuz çalışıyor demişsiniz.Bu durumda bence işçi sayılmaz.