Alıntı: Markette reyon görevlisi olarak çalışan müvekkil ile fiyatların pahalılığından yakınan bir müşteri arasında tartışma çıkmış, müşteri müvekkili müşterilerle ilgilenmediği gerekçesiyle şikayet etmiştir. 07.04.2012 Şikayet üzerine kurum gıda mühendisi olarak çalışan bir personelini "müvekkili müşterilerle ilişkiler konusunda" eğitmekle görevlendirmiştir. 16.04.2012 Müvekkilin verilen eğitimi reddetmesi üzerine iş akdi 24.04.2012 tarihinde "işçinin yapmakla görevli olduğu işinin hatırlatılmasına rağmen yapılmadığı" gerekçesiyle feshedilmiştir. Bu durumda; Gıda mühendisinin bu nevi bir eğitimi vermeye yetkisi varmıdır? Var ise ve müvekkilin eğitimi reddetmesi fesih gerekçesi kabul edilebilirse fesih süresi hangi tarihten itibaren başlatılmalıdır? Son olarak akdin İş Kanunu 25/II-H bende uyarınca feshedildiği dükkate alındığında, müvekkilin müdürünün bilgisiyle çalışmadığı 20-21.2012 arasındaki 1.5 günün davaya ne gibi etkisi olur? Zira izin verildiği inkar edilmekte. Zaman ayırıp görüş bildirecek Sn.Meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim. İyi çalışmalar

Sayın Av.Serbay;

Gıda mühendisi olarak görev yapan bir personelin müşteri ilişkileriyle ilgili eğitim vermesi hususu çok anlaşılabilir olmamakla birlikte söz konusu mühendisin görev tanımında bu şekilde bir yükümlülük varsa, bu defa mühendisin müşteri ilişkileriyle ilgili bir sertifikası/eğitimi/yetkinlik belgesi olup olmadığı incelenmelidir diye düşünüyorum.

Gıda mühendisinin bu şekilde bir görevi olduğunu kabul ederek düşünecek olursak işçinin eğitimi reddetmesi başlı başına haklı nedene dayalı bir fesih gerekçesi olmamalıdır. Zira işveren tarafından söz konusu eğitimin yararları işçiye anlaşılabilir mahiyette bildirilmeli ve işçinin eğitimi reddetmesinin ardından yazılı savunma hakkı verilmelidir.

Kaldı ki feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığının mahkemece araştırılması noktasında işçinin gerçekten bir eğitime ihtiyacı olup olmadığı; işverenin işçiyi yıldırmak için bu yönde bir dayatmada bulunup bulunmadığı; mühendisin, müşteri ilişkileri konusunda yeterli bir eğitim verip veremeyeceği hususları gerekirse incelenebilir.

Ayrıca 25/II-g uyarınca peş peşe 2 gün ve bir ay içinde 3 iş günü ya da bir ay içinde iki ayrı tatilden sonraki iş günü işe gelmeme gibi bir durum söz konusu olmadığından işten ayrı kalınan 1,5 günlük sürenin herhangi bir etkisi olmayacağı kanaatindeyim.

Saygılarımla..