Mesajı Okuyun
Old 14-04-2010, 11:08   #4
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan AV.YILDIZ
Peki belirsiz süreli olarak çalışan müvekkilin işverene atanma durumunu ihbar öneli vererek feshettiği düşünülürse ihbar tazminatı almaya hak kazanabilirmi?

Müvekkiliniz bu durumda ihbar tazminatına hak kazanacaktır sayın meslektaşım.