Mesajı Okuyun
Old 14-04-2010, 10:37   #3
AV.YILDIZ

 
Varsayılan

Peki belirsiz süreli olarak çalışan müvekkilin işverene atanma durumunu ihbar öneli vererek feshettiği düşünülürse ihbar tazminatı almaya hak kazanabilirmi?