Sayın Doğu işçiler çalışırken alınan ibranameden bahsetmişsiniz. Bu ibranamede tarih var mı?İbranamede tüm kalemler ayrı ayrı gösterilip mi ibra edilmiş bu konular önemli. Çünkü Yargıtay kararlarında tüm alacaklarımı aldım ibra ederim denmesi yeterli görülmüyor. Tüm kalemlerin ayrı ayrı gösterilmesi ( kıdem...YTL, ihbar...YTL gibi )ve ibranamenin bu şekliyle imzalanması geçerlilik koşulu olarak kabul ediliyor. Ayrıca alınan ibraname eski tarihli ise zaten işçiler henüz çalışırken alındığı da ortaya çıkar bu durumda da geçersizdir. Sayın Doğu eğer işçiler işi kendi istekleri ile terketmişler ise bu durumda işverenin İş Kanununun 25. maddenin II-g fıkrası gereğince haklı nedenle fesih hakkı bulunduğundan işçilere birer ihtarname gönderip sözleşmeyi feshettiğini ve 6 gün içinde savunmalarını bildirmelerini istemesi gerekirdi. İş kanunun 26. maddesinde yol gösterilmiştir. Derhal fesih hakkını kullanma süresi

MADDE 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
Eğer bu koşulları yerine getirmemişse tanıklarla durumu ispat etmek zorunda kalacaktır. Yukarıda vermiş olduğum maddeleri siz de incelerseniz size yol gösterir diye düşünüyorum. İyi çalışmalar.