Sn Doğu Demir, Yargıtay kararları genellikle çalışırken alınan ibranamenin geçersiz olduğu yönünde dolayısıyla elinizdeki ibranamenin geçerliliği tartışılır. Bunun dışında kendi rızası ile ayrılan işçinin ihbar (sürelere uymamış anladığım kadarıyla) ve kıdem tazminatı alma şansı yoktur. Dava dilekçesini bu husus üzerinden temellendirmenizi tavsiye ederim.

Kolay gelsin..