Görüşünüze başvurmak istediğim konu:

Başka hukuki işlerine baktığım müvekkilim, 1981 yılında emekli olmuş, emekli olduğu şirkette Ticaret Müdürü olarak çalışmaya devam etmiştir. Son bir kaç yıldır, işten ayrılması için kendisine genel müdür tarafından hakarete varan sözler safedilmiş (bunları ispatlıyamıyoruz), yine maaşına çok cüzi zamlar yapılmış. Müvekkilin yaşı 68 ve bir yıl önce kalp krizi geçirmiş kendisine ameliyat yapılmış, gerek kalp problemleri gerekse de yaşı itibarıyle çalışması doktorunca da sakıncalı bulunuyor.
Son olarak kendine karşı yapılan olumsuz davranışlar asıl gerekçesi olmakla beraber sağlık durumunun çalışmaya elverişli olmamasını gerekçe göstererek istifa ediyor.

Müvekkilin durumu İş Kanunu md.24/I-a da belirtilen sağlık sebeplerinden değil ve istifa dilekçesi ile birlikte bildirim süresini beklemeden işi bırakmıştır.
Bu durumda Kıdem Tazminatı talep edilebilir mi? Ben 24/I-a hükmünden yararlamayacağını düşünüyorum, bu konuyla alakalı başka ne düşünülebilir? Mesela maaşına çok cüzi zam yapılmış olmasını değerlendirebilir miyiz? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Saygılarımla.