Alıntı: Yazan Engin Özoğul İş Kanunu'ndaki atıfta yıllık iznin kullandırılmaması ve eksik kullandırılması hali idari yaptırıma konu edilmiştir. Dolayısıyla işveren şu an itibariyle idari para cezasıyla karşı karşıya kalabilir çünkü yıllık izinleri kullandırmamış ya da eksik kullandırmıştır. Ancak toplu olarak kullandırdı diye idari para cezası uygulanamaz.

Sayın Engin Özoğul,

Uygulamada konuya ilişkin bir uyuşmazlıkla karşılaşmadım, yargı kararına da rastlamdım.

Alıntı: "60 ıncı maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için yüz milyon lira para cezası verilir."

Ancak benim yasadan anladığım, işverene idari para cezası verilmemesi için, yönetmelikteki esas ve usullere uygun olarak izin kullandırması gerektiğidir. İznin toplu kullanımının usul ve esasları da yönetmelikte belirtilmiştir. Bu usullere uyulmadan toplu izin kullandırmak da cezayı gerektirir diye düşünüyorum.


Saygılarımla,

* Prof. Dr. Ercan Akyiğit'in Yıllık Ücretli İzin kitabının 307. sayfasında konuya değinilmiş. Akyiğit de "...idari para cezasıyla karşılaşır kanısındayız." diyerek düşüncesini ifade etmiştir. Kitap 1475 sayılı Yasa döneminde hazırlanmış ancak konuya ilişkin düzenlemerin (mülga ve mevcut yönetmelik/4857 md. 103 ve 1475 99/3) mahiyetinde bir değişkilik yok diye biliyorum.