Alıntı: Yazan avukat erdoğan Bir işyerinde çalışan işçilere yıllardır kullandırılmayan yıllık izinleri işyeri krizde olduğu gerekçesi ile kullandırılmaya zorlanıyor.Örneğin 100 gün gibi süre ile ücretli yıllık izine çıkmaları isteniyor.İşçiler bu durumu kabul etmek zorunda mıdır?

Sözkonusu olan ücretli izin ise, haklı fesih nedeni olamayacağı düşüncesindeyim.