merhaba, üzerinden uzun bir süre geçmiş ancak; benzer bir konu hakkında fikir almak istiyorum.
işçi iş akdini ayın 1'inde kuruyor ve sözleşmede her ayın 10unda maaş ödemesi yapılacağı kararlaştırılıyor.
işçi işe başladıktan sonraki ilk 10. günde maaş ödenmiyor; bir sonraki ayın 10'unda (40 günlük çalışma olmasına rağmen) 30 günlük maaş ödeniyor. sonraki süreçte de her bir aylık periyotta 30 günlük maaş ödemesi devam ediyor. aradan 1.5 sene geçmesine rağmen 10 günlük maaş hiç ödenmemiş; esasen her ay eksik ödeme yapılıyor. haklı nedenle derhal fesih sebebi yapabilir miyiz? bir de ihtarnamede bu durumu detaylı anlatmalı mıyız? Yargıtay'ın son kararları ışığında açıkçası ihtarnamede fazla detay verip kendimi bağlamak istemiyorum.