İşçinin iş sözleşmesini feshi yazılı olacak diye bir kaide yoktur. İşöi sözlğü olarak da patronuna ssk primlerim eksik yatırıldığından iş sözleşmemi feshediyorum diyebilir. Dolayısıyla ihtarnamede 10 Ağustos ta sözleşmemi feshettim diyebilir. Önemli olan bunun ispatı hususudur. Ancak ssk primlerinin eksik ödenmesi işçiye her zaman işi bırakma hakkını veriri. Dolayısıyla mahkeme burada işçiyi haklı bulacaktır diye düşünüyorum.